【重大會(huì)議】背負(fù)夢(mèng)想前行 奮力再創(chuàng)新高 ——集團(tuán)2018年股東會(huì)暨六屆二次董事會(huì)圓滿召開

來源: 發(fā)布日期:2018-05-30 點(diǎn)擊:

5月28日,集團(tuán)第二十二次股東會(huì)暨六屆董事會(huì)二次會(huì)議在九樓會(huì)議室召開。廣廈建設(shè)股東代表樓忠福、杭州市城投集團(tuán)股東代表禤文怡,公司董事韋晗、朱云良、來連毛、鄭育輝、葉曼樺、姜首琦、毛興興以及公司監(jiān)事陳剛、許國(guó)君、吳龍英、李雯等出席了會(huì)議,集團(tuán)高層管理人員和子公司負(fù)責(zé)人列席參加。會(huì)議由集團(tuán)董事長(zhǎng)來連毛主持。

集團(tuán)副董事長(zhǎng)鄭育輝代表經(jīng)營(yíng)班子作了2017年行政工作報(bào)告。2017年集團(tuán)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值72.7億,同比增長(zhǎng)11%;完成新承接業(yè)務(wù)量77.24億,同比增長(zhǎng)26%,并收獲了多項(xiàng)企業(yè)和工程榮譽(yù)。2017年,集團(tuán)繼續(xù)堅(jiān)持“大項(xiàng)目、大基地”戰(zhàn)略,不斷創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)模式,積極嘗試EPC、PPP等新型項(xiàng)目業(yè)務(wù);大力拓展裝配式建筑項(xiàng)目,向建筑工業(yè)化轉(zhuǎn)型升級(jí)。同時(shí),持續(xù)完善集團(tuán)內(nèi)部管理工作,建立大數(shù)據(jù)平臺(tái),推動(dòng)企業(yè)管理實(shí)現(xiàn)全面信息化。

副董事長(zhǎng)鄭育輝還匯報(bào)了集團(tuán)2018年1-4月主要指標(biāo)完成情況。1-4月,集團(tuán)完成產(chǎn)值19.3億,較去年同期增長(zhǎng)20.8%;完成新承接業(yè)務(wù)量38.2億,較去年同期增長(zhǎng)240%。集團(tuán)在建筑工業(yè)化領(lǐng)域和PPP項(xiàng)目上都取得了新突破,不僅成功入選“第一批浙江省建筑工業(yè)化示范企業(yè)”名單,還承接了集團(tuán)首個(gè)大型PPP項(xiàng)目,總投資超過9億元。

對(duì)于2018年的工作計(jì)劃安排,副董事長(zhǎng)鄭育輝從經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新、管理轉(zhuǎn)型、資源配置等五個(gè)方面,提出了發(fā)展目標(biāo),并強(qiáng)調(diào),集團(tuán)要繼續(xù)堅(jiān)定走好轉(zhuǎn)型升級(jí)之路,一方面要在鞏固傳統(tǒng)施工主業(yè)的基礎(chǔ)上,加大對(duì)PPP、EPC等經(jīng)營(yíng)模式的開拓力度,另一方面要通過管理平臺(tái)的建設(shè)、項(xiàng)目管理系統(tǒng)等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用,抓好企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化管理,重點(diǎn)解決管理中的難點(diǎn)問題,確保企業(yè)“十三五”規(guī)劃的順利推進(jìn)。

隨后,會(huì)議按議程審議并通過了集團(tuán)2017年度財(cái)務(wù)決算報(bào)告和預(yù)算執(zhí)行情況、2017年度利潤(rùn)分配方案及2018年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案。

各位股東代表和董監(jiān)事聽取了匯報(bào)之后,對(duì)于集團(tuán)在2017年行業(yè)發(fā)展變革的浪潮中,能取得仍能取得不錯(cuò)的成績(jī)表示了充分的肯定,并對(duì)集團(tuán)下一階段的發(fā)展提出了意見和要求。比如針對(duì)企業(yè)發(fā)展中遇到的融資瓶頸,杭州建工可以從優(yōu)化自身資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、提升品牌效益、改善盈利能力等方面入手,控制企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)質(zhì)量等。

隨后,廣廈控股集團(tuán)董事局榮譽(yù)主席樓忠福代表公司股東對(duì)企業(yè)的發(fā)展提出工作要求。他在講話中首先對(duì)企業(yè)

廣廈控股集團(tuán)董事局榮譽(yù)主席、股東代表樓忠福對(duì)杭州建工2017年完成的2017年產(chǎn)值、利潤(rùn)完成情況、情況以及企業(yè)所獲得的各項(xiàng)榮譽(yù)、人才培養(yǎng)力度和黨建聯(lián)建特色等成績(jī)工作表示了滿意滿意。樓主席強(qiáng)調(diào),2018年,杭州建工的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長(zhǎng)幅度大、任務(wù)重,但是作為股東主要目的還是希望企業(yè)并支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)再跨越與再發(fā)展發(fā)展。

他指出,在面臨目前經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變革、經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求不斷提升的形勢(shì)下,民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展速度也緩了下來,特別是企業(yè)發(fā)展過程中遇到的融資瓶頸、人才瓶頸都逐步凸顯。但是,企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)仍是要發(fā)展,杭州建工要著重抓優(yōu)質(zhì)業(yè)務(wù)的拓展、抓杭州本地市場(chǎng)業(yè)務(wù)的拓展,要重視EPC、PPP等新型業(yè)務(wù)模式的拓展,通過發(fā)展來進(jìn)一步拓寬融資渠道,使企業(yè)發(fā)展邁上一個(gè)臺(tái)階;其次,杭州建工“升特”工作要擺上企業(yè)發(fā)展的重要日程,“升特”成功與否和企業(yè)未來的發(fā)展態(tài)勢(shì)休戚相關(guān),要排好可行的工作計(jì)劃,在條件完備的情況下完成企業(yè)“升特”工作;第三,杭州建工要進(jìn)一步創(chuàng)新改革企業(yè)內(nèi)部體制和機(jī)制,特別是用人機(jī)制、薪酬機(jī)制等要更靈活、更具備吸引力,以留住人才、用好人才,為企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展積累足夠的人才儲(chǔ)備力量。

樓忠福榮譽(yù)主席還對(duì)集團(tuán)下屬杭安公司提出要進(jìn)一步做好向工業(yè)安裝方向的轉(zhuǎn)型發(fā)展,同時(shí)也要把把向建筑工業(yè)化吊裝業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型做扎實(shí),走在前列,享受先發(fā)優(yōu)勢(shì);對(duì)杭構(gòu)公司提出要強(qiáng)化對(duì)企業(yè)運(yùn)作效益的精準(zhǔn)精密測(cè)算和分析,特別是對(duì)后續(xù)管片、PC構(gòu)件等業(yè)務(wù)發(fā)展要有明確的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并對(duì)現(xiàn)有資源充分挖潛,進(jìn)一步提升企業(yè)效益。

另外,公司董事姜首琦還提議,針對(duì)企業(yè)發(fā)展中遇到的融資瓶頸,杭州建工可以從優(yōu)化自身資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、提升品牌效益、改善盈利能力等方面入手,控制企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)質(zhì)量。董事毛興興則對(duì)規(guī)范公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)運(yùn)作提出了要求。

會(huì)議最后,集團(tuán)董事長(zhǎng)來連毛對(duì)股東和董監(jiān)事對(duì)杭州建工發(fā)展的關(guān)心與支持表示感謝。他強(qiáng)調(diào),來董事長(zhǎng)說,杭州建工已確立要成為“百億”企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),雖然發(fā)展之路上有困境、有瓶頸,但我們統(tǒng)一思想,調(diào)整心態(tài),借助市場(chǎng)手段、技術(shù)智慧,細(xì)化目標(biāo),改良不足,逐步解決人力資源、資金資源的瓶頸,積極創(chuàng)新思路開拓市場(chǎng)市場(chǎng)等問題,同時(shí),加強(qiáng)與股東之間的溝通,團(tuán)結(jié)一致,奮勇前進(jìn),共同迎接杭州建工更廣闊的美好未來!