近日，浙江省“青年文明號、青年崗位能手”活動組委會發(fā)文《關于命名認定2018-2019年度省級青年文明號、青年崗位能手的決定》，杭州建工集團鋼結構分公司被評為“2018-2019年度省級青年文明號”集體。

鋼結構因自重輕、強度高、抗震性能好，并具有節(jié)能省地、可循環(huán)利用、建設周期短，建造和拆除時對環(huán)境污染較少等特點，被專家譽為21世紀的“綠色建筑”。杭州建工集團有限責任公司1999年第一批取得鋼結構工程專業(yè)承包一級資質后，成立鋼結構分公司，20年來，承接過大跨度體育館、重鋼廠房、高層綜合樓及橋梁等鋼結構工程，培養(yǎng)了一批又一批出類拔萃的杭建青年。鋼結構分公司現(xiàn)有員工28人，其中35周歲以下20人，黨員9人，團員12名，集體平均年齡30歲，在鋼結構行業(yè)中是一支有才能、能吃苦、講服務的隊伍，是一個年輕且富有戰(zhàn)斗力的集體。

自分公司開展“青年文明號”創(chuàng)建工作以來，取得了各級領導的高度重視，又結合企業(yè)生產經營特點，通過制度建設規(guī)范活動流程，組織青年活動凝聚青年人心，尋找青年人才樹立青年榜樣，努力把創(chuàng)建“青年文明號”活動工作作為凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業(yè)的有效形式，出色地完成一系列鋼結構工程生產施工任務，為杭城發(fā)展、為祖國建設事業(yè)奉獻青春與熱血，續(xù)寫青年奮斗的新篇章。

一、以人為本，提素強基

開展“青年文明號”活動以來，分公司始終堅持理論引導，以提素質、促發(fā)展為目標，狠抓團員青年的政治學習，分公司經理詹根華親自擔任號長，分公司副經理杜江洪和主任工程師馬奔飛擔任副號長。分公司領導班子成員每人聯(lián)系1-2位青年員工，以“師帶徒，傳幫帶”形式，發(fā)揮公司骨干專業(yè)優(yōu)勢，傳授經驗技藝，加速青年成長期，促進年輕職工在各自崗位上的業(yè)務能力和工作經驗快速提升。每個季度的青年員工績效跟蹤，及時跟上級領導匯報工作情況，交流所思所想，更是“師帶徒，傳幫帶”的一個長期制度保障。

師帶徒，傳幫帶

除此之外，分公司定期組織青年職工進行時政學習，分公司會議室懸掛著“青年文明號”的牌匾，分公司青年們經常在會議室學習習近平總書記重要講話，討論國內外時下新聞。分公司團組織建設在不斷加強，推優(yōu)工作成效明顯，在黨支部的領導下，及時組織團員青年參加黨課學習，加強理論教育，每年有1名青年員工提交入黨申請書，為黨組織注入了新鮮血液，為更好地發(fā)展青年黨員奠定了基礎。

青年黨課學習

雖然公司項目部分散在全國各地，但人散心不散，分公司項目部，都有“青年突擊隊”的旗幟，旗幟落到哪里，鋼結構青年的奮斗就在哪里。在每年“五四”青年節(jié)、中秋節(jié)，積極組織項目部的青年員工回公司，參與集團開展的青年員工活動，重溫入團誓詞，與其他分公司小年輕交流心得體會，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和使命。

二、以學促干，以干踐行

依托集團內訓學校，提升青年員工專業(yè)知識水平，建設“學習型”青年文明號。集團內訓學校每個月都會開展內訓課程，分公司有專人提醒青年員工進行報名。除了線下，還積極參與公司“杭行者”網(wǎng)絡學院的課程學習，將重要的知識技能培訓普及青年員工。日積月累下，分公司青年員工中形成了良好的自發(fā)學習氛圍，員工積極參與各類崗位證書的考試，現(xiàn)有一級建造師8人，自2017年至2019年新考出上崗證18本，營造了讀書育人的氛圍，增強了青年文明號的感召力和凝聚力。

參加內訓學習

紙上得來終覺淺，除了系統(tǒng)地學習理論知識，分公司還定期開展技術練兵，作為建設“學習型”青年文明號的有力手段，選拔青年崗位能手。分公司推出了“案例式”練功比武模式，即在某個工地現(xiàn)場，大家各自找出現(xiàn)場存在的問題，然后一起歸納總結，針對某個施工難點、重點問題，大家一起探討解決，既能解決施工現(xiàn)場實際存在的問題，又能促進青年之間的交流，共同提升專業(yè)工作水平。

案例式技能比武

三、緊扣生產，助力發(fā)展

對于建筑施工企業(yè)來說，“青年文明號”活動的最終落腳點是要服務于生產，體現(xiàn)在更專業(yè)、更優(yōu)質、更高效的工作當中，近年來，我們結合項目現(xiàn)場實際情況，在建設“奮斗型”青年文明號方面動腦筋、出實招，探索具有行業(yè)特色的創(chuàng)建新路子。

分公司承接的余杭塘路（豐潭路-紫金港路西側）工程01標段、石祥路提升完善工程（儲鑫路~豐慶路西側）02標、喬司至東湖連接線工程、橫店影視城國際展館項目、之浦路提升改造工程等重大工程中，充分發(fā)揮青年員工的生力軍作用，通過項目之間的輪崗鍛煉，積累青年骨干的工作經驗，提升青年骨干處理問題的能力。在項目部落實“三檢二查”制度，由青年員工牽頭，增強青年員工主人翁意識，完成開工前、施工中、施工后的自檢、互檢與督檢；查標準化作業(yè)、安全質量隱患，項目生產過程中，沒有發(fā)生社會惡性事件、重大安全事故，項目竣工得到甲方、業(yè)主等多方好評。

浦云路大橋

2019是建國70周年，也是建企70周年，青年興則國家興，青年強則國家強，對于企業(yè)更是如此。分公司以“青年文明號”為契機，捕捉青年榜樣，激勵分公司青年成長成才。90后的丁志華，從2013年開始進入公司至今，從職場小白變成工地上的全科大夫，從測量放線的施工員到獨當一面的橫店影視城國際展館項目經理，從一片平地到鋼筋鐵骨的架起，帶領一支90后團隊，虛心求教，攻堅克難，在他身上體現(xiàn)了杭建青年吃苦耐勞、能打硬仗的奮斗精神。

鋼結構分公司將不斷學習，繼續(xù)發(fā)揚杭建精神，激勵青年堅定信念、志存高遠、腳踏實地、務實奮斗，用拼搏和奮斗書寫青春，用一座座嶄新的鋼筋鐵骨，撐起祖國更美好的明天！