【管理縱橫】依托OA平臺(tái),集團(tuán)首次在線實(shí)施員工季度考核

來(lái)源: 發(fā)布日期:2012-11-13 點(diǎn)擊:

為了更好的對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生員工實(shí)施工作跟蹤,及時(shí)進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo),挖掘員工潛力,幫助員工成長(zhǎng),集團(tuán)于今年上半年出臺(tái)了加強(qiáng)應(yīng)屆畢業(yè)生員工績(jī)效管理的政策,對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生員工自試用期轉(zhuǎn)正后三年內(nèi)增加季度考核。新的考核方式可以縮短績(jī)效管理周期,加強(qiáng)工作反饋,以更好幫助員工改善工作績(jī)效,并借此加大激勵(lì)約束力度,使優(yōu)秀人才脫穎而出。

第三季度考核為該政策實(shí)施后的首次季度考核。為了方便員工和相關(guān)考核實(shí)施人員,季度考核以集團(tuán)OA系統(tǒng)為依托在線實(shí)施。經(jīng)過(guò)前期模板設(shè)計(jì)和流程設(shè)置及調(diào)試等準(zhǔn)備工作,集團(tuán)于九月下旬正式啟動(dòng)第三季度考核工作。

由于是首次季度考核,并且在線實(shí)施,員工、指導(dǎo)人和各單位負(fù)責(zé)人等相關(guān)人員剛開(kāi)始對(duì)考核流程和操作方式都很陌生,特別是項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的員工和指導(dǎo)人,平時(shí)較少接觸OA系統(tǒng),一時(shí)間更是摸不著頭腦。經(jīng)過(guò)集團(tuán)人力資源部反復(fù)、耐心的輔導(dǎo)和督促,員工、指導(dǎo)人和各單位負(fù)責(zé)人在十月份陸續(xù)完成了績(jī)效考核流程各節(jié)點(diǎn)的工作。

通過(guò)季度考核,青年員工加強(qiáng)了與指導(dǎo)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人以及人力資源部的聯(lián)系,后者也及時(shí)幫助青年員工總結(jié)第三季度工作中的成績(jī)與不足,確定了下一步工作方向和重點(diǎn)。員工得到及時(shí)反饋是改善工作績(jī)效的前提,通過(guò)及時(shí)的績(jī)效跟蹤、考核和反饋將會(huì)幫助員工更快成才,組織績(jī)效最終也將獲得提升。