為提升杭構(gòu)集團(tuán)人力資源管理人員業(yè)務(wù)技能水平，提高在新政策、新要求、新形勢(shì)下對(duì)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策的運(yùn)用能力，2018年8月16日，杭構(gòu)集團(tuán)召開(kāi)人力資源管理人員半年度工作會(huì)議暨舉辦公司的首次勞資人員技術(shù)比武（實(shí)務(wù)交流），來(lái)自杭構(gòu)集團(tuán)各單位的人力資源工作分管領(lǐng)導(dǎo)、勞資人員十余人參加了會(huì)議，杭構(gòu)集團(tuán)工會(huì)主席王紅霞，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理助理呂翔，主持會(huì)議并擔(dān)任比武裁判。

上午十時(shí)，勞資人員技術(shù)比武（實(shí)務(wù)交流）正式拉開(kāi)帷幕，比武采取筆試形式，考題涵蓋《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《浙江省工資支付管理辦法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)和杭構(gòu)集團(tuán)勞資相關(guān)制度等內(nèi)容，總分100分，題型分填空、選擇、主觀(guān)題，另設(shè)附加題20分，考題貼合人力資源實(shí)務(wù)操作實(shí)際，涵蓋人力資源從業(yè)實(shí)操剛需知識(shí)點(diǎn)。經(jīng)過(guò)2個(gè)多小時(shí)余的緊張答題，經(jīng)裁判綜合評(píng)定，最終杭構(gòu)?建工建材公司繆細(xì)榮獲得第一名，杭構(gòu)?建工混凝土公司黃平發(fā)、杭構(gòu)建工建材俞天敏分獲二、三名，比武末了，參賽人員還就日常工作及答題要點(diǎn)進(jìn)行了工作實(shí)務(wù)交流。

下午13時(shí)，在隨后召開(kāi)的半年度工作會(huì)議上，各單位人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、勞資人員就上半年人力資源各項(xiàng)工作開(kāi)展情況作了情況匯報(bào)，排查了工作隱患，針對(duì)企業(yè)人力資源工作全過(guò)程管理中面臨的實(shí)際問(wèn)題，進(jìn)行了交流討論，并在會(huì)上統(tǒng)一完善落實(shí)了解決措施及改進(jìn)方法，會(huì)議還就今后人力資源管理工作進(jìn)行的部署，重點(diǎn)安排了員工手冊(cè)修訂、崗前教育強(qiáng)化、各崗位培訓(xùn)教案的重修、激勵(lì)機(jī)制完善、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控等方面具體工作。

通過(guò)此次人力資源管理人員半年度工作會(huì)議暨勞資人員技術(shù)比武，加深了基層實(shí)務(wù)人員對(duì)杭構(gòu)集團(tuán)各項(xiàng)勞資管理規(guī)章制度的理解及執(zhí)行，也進(jìn)一步改進(jìn)和完善杭構(gòu)集團(tuán)各單位人力資源管控工作，有助于企業(yè)在發(fā)揮人員潛力，做好人才培育，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展方面提升人力資源管理工作的成效。

又悉，此次人力資源實(shí)務(wù)技能比武工作，是繼去年開(kāi)展“財(cái)務(wù)人員技能比武”后，杭構(gòu)集團(tuán)各崗位技能比武的又一創(chuàng)新點(diǎn)，在杭構(gòu)集團(tuán)尚屬首次。近年來(lái)，杭構(gòu)集團(tuán)深化各崗位技能比武，很好的推動(dòng)全體職工在各自崗位上學(xué)以致用、學(xué)有所長(zhǎng)，并不斷踐行杭構(gòu)集團(tuán)以崗位練兵強(qiáng)素質(zhì)、技術(shù)比武促提升的技能人才提升工作，促進(jìn)企業(yè)員工工作技能改進(jìn)提高，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)管控工作水平取得進(jìn)步。

（繆細(xì)榮）